Page 91 - KSL2019 By FligMag.net

สร้างสรรค์พลังงานธรรมชาติ...เพื่อทุกชีวิต 89

นโยบายหรือแนวโน้มการทารายการระหว่างกันในอนาคต ทั้งนี้ ร�ยก�รระหว่�งกันที่อ�จเกิดขึ้นในอน�คตนั้น คณะกรรมก�รบริษัท
ำ
่
จะปฏิบัติให้เป็นต�มกฎหม�ยว�ด้วยหลักทรัพย์และตล�ดหลักทรัพย์
ี
่
ท่ประชุมคณะกรรมก�รตรวจสอบ มีมติเกี่ยวกับร�ยก�รระหว�ง และข้อบังคับ ประก�ศ คำ�สั่ง หรือข้อกำ�หนดของตล�ดหลักทรัพย์
กันดังนี้ แห่งประเทศไทย รวมตลอดถึงก�รปฏิบัติต�มข้อกำ�หนดเกี่ยวกับก�ร
เปิดเผยข้อมูลก�รทำ�ร�ยก�รเกี่ยวโยงกัน และก�รได้ม�หรือจำ�หน่�ย
กรรมก�รตรวจสอบได้พิจ�รณ�ร�ยก�รระหว่�งกันของบริษัทต�ม ทรัพย์สินที่สำ�คัญของบริษัทหรือบริษัทย่อยนอกจ�กนี้ บริษัทจะเปิดเผย
ต�ร�งที่แสดงข้�งต้น และได้ให้คว�มเห็นว่� เป็นร�ยก�รที่มีคว�มจำ�เป็น ร�ยก�รระหว�งกันในหม�ยเหตุงบก�รเงินให้เป็นไปต�มม�ตรฐ�นร�ยง�น
่
และสมเหตุสมผลในก�รทำ�ร�ยก�ร ซึ่งร�ยก�รที่เป็นร�ยก�รค้�ต�มปกติ ท�งก�รเงินของประเทศไทยที่ออกโดยสภ�วิช�ชีพบัญชีในพระบรม
ของก�รดำ�เนินธุรกิจนั้น บริษัทได้กำ�หนดร�ค�ต�มร�ค�ตล�ด ร�ชูปถัมภ์ซึ่งได้รับก�รตรวจสอบจ�กผู้สอบบัญชีรับอนุญ�ต และเปิดเผย
ข้อมูลดังกล่�วในแบบแสดงร�ยก�รข้อมูลประจำ�ปี (56-1) ในปีต่อๆไป
นโยบ�ยก�รทำ�ร�ยก�รระหว่�งกันในอน�คต
ี
ี
โครงสร�งก�รถือห้นท่มีบุคคลท่อ�จมีคว�มขัดแย้งถือห้นเกินกว� ่
้
ุ
ุ
1. ร�ยก�รค้�ต�มปกติของก�รดำ�เนินธุรกิจ เช่น ก�รใช้ท่�เรือ ร้อยละ 10
และคลังสินค้�ของบริษัท ไทยชูก�ร์ เทอร์มิเนิ้ล จำ�กัด
(มห�ชน) และก�รซื้อข�ยน้ำ�ต�ลระหว่�งบริษัทและบริษัทย่อย จ�กโครงสร้�งก�รถือหุ้นของบริษัทและบริษัทย่อยในปัจจุบันที่
ึ
่
ู
ร�ยก�รดังกล่�วจะยังคงมีอยในอน�คต ซ่งบริษัทจะดำ�เนิน บริษัทย่อยและบริษัทร่วมบ�งบริษัทยังมีก�รถือหุ้นโดยบุคคลที่อ�จม ี
ก�รโดยคำ�นึงถึงผลประโยชน์ของบริษัทเป็นสำ�คัญ และร�ค� คว�มขัดแย้งเกินกว่�ร้อยละ 10 นั้นมีร�ยละเอียดดังต่อไปนี้
ที่คิดต้องเป็นไปต�มร�ค�ตล�ด
บริษัท ไทยชูก�ร์ เทอร์มิเนิ้ล จำ�กัด (มห�ชน) มีบุคคลท่อ�จ
ี
ั
ี
่
์
็
้
ื
่
2. ร�ยก�รเช�พนทและทรพยสิน จะเปนไปต�มร�ค�ตล�ด และ มีคว�มขัดแย้งของบริษัทถือหุ้นอย่จำ�นวนร้อยละ 18.03 และบริษัท
ู
เป็นร�ค�ค่�เช่�ที่เท่�กับก�รให้บุคคลอื่นเช่� น้ำ�ต�ลขอนแก่น จำ�กัด (มห�ชน) ถือหุ้นในบริษัท ไทยชูก�ร์ เทอร์มิเนิ้ล
ี
่
ุ
จำ�กัด (มห�ชน) จำ�นวนรอยละ 23.82 และไม่มีนโยบ�ยท่จะลงทนเพม
ิ
้
ื
ื
้
ู
้
3. ร�ยก�รซ้อข�ยทรัพย์สินและเงินลงทุน ร�ยก�รซ้อข�ย นอกจ�กนี้ ผถือหุนและกรรมก�รไมมีแรงจูงใจที่จะกระทำ�ก�รใดๆ เพอ
่
ื
่
ื
ิ
้
ทรัพย์สินและเงินลงทุนของบริษัท เป็นร�ยก�รเพ่มทุนเพ่อ ถ่�ยเทผลประโยชน์ไปที่บริษัทใดบริษัทหนึ่ง นอกจ�กนีในบริษัท ไทยชูก�ร์
ื
ุ
รักษ�สัดส่วนก�รถือห้นและก�รลงทุนเพ่อขย�ยธุรกิจปัจจุบัน เทอร์มิเนิ้ลจำ�กัด (มห�ชน) ซึ่งเป็นบริษัทจดทะเบียนในตล�ดหลักทรัพย์
ึ
ี
ื
ู
ี
ี
ท่มีอย่และธุรกิจในอน�คต ซ่งนโยบ�ยท่ซ้อข�ยทรัพย์สิน แห่งประเทศไทย ยังมีกรรมก�รอีกหล�ยท่�นท่ม�จ�กบริษัทน้ำ�ต�ลอ่นๆ
ื
ระหว่�งกันและก�รซื้อข�ยเงินลงทุนระหว่�งกัน จะคำ�นึงถึง ดังนั้น จึงมีก�รค�นอำ�น�จกันภ�ยในอยู่แล้วในทั้ง 2 บริษัท ทำ�ให้ก�รทำ�
ี
ำ
่
็
่
่
ผลประโยชน์ของบริษัทเป็นสำ�คัญและจะกระท�เท�ทจำ�เปน ร�ยก�รระหว�งบริษัทและบริษัทไทยชูก�ร์ เทอร์มิเนิ้ล จำ�กัด (มห�ชน)
และเหม�ะสม เป็นไปต�มร�ค�และกลไกท�งก�รตล�ด ซ่งจะก่อให้เกิดผลประโยชน์สูงสุด
ึ
กับทั้งสองบริษัท
4. ร�ยก�รกู้ยืมเงินกับบุคคลที่อ�จมีคว�มขัดแย้ง ก�รกู้ยืมเงิน
กับบุคคลท่อ�จมีคว�มขัดแย้ง บริษัทจะกระทำ�เท�ท่จำ�เป็น จะเห็นได้ว� โครงสร�งก�รถือห้นของบริษัทและบริษัทย่อย
ี
่
ี
่
ุ
้
และเหม�ะสม โดยคำ�นึงถึงผลประโยชน์ของบริษัทเป็นสำ�คัญ ในปัจจุบันท่บ�งบริษัทยังมีก�รถือห้นโดยบุคคลท่อ�จมีคว�มขัดแย้ง
ี
ี
ุ
เกินกว�ร้อยละ 10 นั้น เป็นผลม�จ�กเหตุก�รณ์ในอดีต ซ่งในปัจจุบัน
่
ึ
5. ร�ยก�รพิเศษอื่นๆ เป็นร�ยก�รอื่นๆ นอกเหนือจ�กข้อ 1 - 4 บริษัทพย�ย�มที่จะปรับโครงสร้�งให้มีคว�มขัดแย้งกันน้อยที่สุด ทั้งนี้
ข้�งต้น บรษทมนโยบ�ยเกียวกับก�รลงทนในบรษทยอยและบรษทรวมในอน�คต
ี
่
่
ั
ั
่
ิ
ุ
ิ
ั
ิ
ี
่
้
โดยบริษัทจะเข�ลงทุนโดยตรงด้วยตัวเอง และไมให้บุคคลท่อ�จม ี
ี
่
ึ
ร�ยก�รระหว�งกันของบริษัทหรือบริษัทย่อยเกิดข้นกับบุคคลท่อ�จ คว�มขัดแย้งเข้�ถือหุ้นในบริษัทย่อยหรือบริษัทร่วมเกินกว�ที่กำ�หนด
่
มีคว�มขัดแย้งท�งผลประโยชน์ มีส่วนได้ส่วนเสียหรืออ�จมีคว�มขัดแย้ง เว้นแต่จะกระทำ�เท่�ที่จำ�เป็นและเหม�ะสม และคำ�นึงถึงผลประโยชน์ของ
ื
ท�งผลประโยชน์อ่นใดในอน�คต บริษัทจะได้ให้คณะกรรมก�รตรวจสอบ บริษัทเป็นสำ�คัญ นอกจ�กนี้ บุคคลที่อ�จมีคว�มขัดแย้งจะไม่เข้�ถือหุ้น
ู
็
็
็
้
้
เปนผใหคว�มเหนเกี่ยวกับคว�มจำ�เปนและคว�มเหม�ะสมของร�ยก�ร หรือลงทุนในธุรกิจที่จะทำ�ให้เกิดคว�มขัดแย้งกับท�งบริษัท หรือธุรกิจที่มี
ี
นั้น ในกรณีท่คณะกรรมก�รตรวจสอบไม่มีคว�มชำ�น�ญในก�รพิจ�รณ� ลักษณะเป็นก�รแข่งขันกับบริษัท
ู
ู
ร�ยก�รระหว�งกันที่อ�จเกิดขึ้น บริษัทจะได้ให้ผ้เชี่ยวช�ญอิสระหรือผ้สอบ
่
ั
้
ิ
้
็
่
ั
ี
ั
่
็
บญชของบรษทฯ เปนผูใหคว�มเหนเกียวกับร�ยก�รระหว�งกนดังกล่�ว
ื
ู
เพ่อนำ�ไปใช้ประกอบก�รตัดสินใจของคณะกรรมก�รหรือผ้ถือห้นต�มแต่
ุ
กรณี
รายงานประจำาปี 2562