Page 56 - KSL2019 By FligMag.net
P. 56
54 บริษัท น้ำ�ต�ลขอนแก่น จำ�กัด (มห�ชน)
2. ค่าตอบแทนผู้บริหารในปีที่ผ่านมา 3. ค่าตอบแทนอื่น
ื
ู
ค�ตอบแทนผ้บริห�ร รวมจำ�นวน 14 คน (ต�มร�ยช่อคณะผ ู ้ บริษัทฯมีระเบียบกำ�หนดผลประโยชน์ตอบแทนอ่นแก่ผ้บริห�ร
ื
ู
่
บริห�รระดับสูง) มีค่�ตอบแทน อันได้แก่ เงินเดือนและโบนัส รวมเป็นเงิน ระดับสูงในลักษณะอื่น เช่น รถยนต์ประจำ�ตำ�แหน่ง ค�น้ำ�มันเชื้อเพลิง
่
52,481,905.10 ล้�นบ�ท ค่�ใช้จ่�ยบำ�รุงรักษ� และสวัสดิก�รอื่นๆ ในสถ�นะพนักง�นบริษัทฯ
บุคลากร
ณ วันที่ 31 ตุล�คม 2562 ข้อมูลเกี่ยวกับบุคล�กรของบริษัทมีดังนี้
งบรวม งบเฉพ�ะกิจก�ร
2562 2561 2562 2561
จำ�นวนพนักง�นถัวเฉลี่ย (คน)
ช่วงฤดูก�รผลิต 6,118 6,480 2,169 2,534
ช่วงปกติ 4,639 4,774 1,689 1,894
ค่�ใช้จ่�ยเกี่ยวกับพนักง�น (ล้�นบ�ท) 1,461.84 1,568.17 624.27 642.43
ณ วันที่ 31 ตุล�คม 2562 บริษัทฯ ไม่มีข้อพิพ�ทด้�นแรงง�นที่มีนัยสำ�คัญอันมีผลกระทบท�งด้�นลบต่อบริษัท
นโยบายในการพัฒนาพนักงาน
บริษัทให้คว�มสำ�คัญกับพนักง�นขององค์กรม�โดยตลอด และ เพื่อเพิ่มพูนคว�มรู้กับบริษัทอื่นๆภ�ยนอกบริษัทด้วย นอกจ�กนี้ บริษัทมี
มีก�รกำ�หนดนโยบ�ยเรื่องก�รฝึกอบรมและก�รพัฒน�ทรัพย�กรบุคคล ก�รว�งแผนก�รอบรม และสนับสนุนในเรื่องงบประม�ณอย่�งสม่ำ�เสมอ
อย�งต่อเนื่องและสมำ�เสมอ เพ่อให้พนักง�นมีศักยภ�พและประสิทธิภ�พใน พร้อมทั้งสนับสนุนให้มีก�รสื่อส�รเพื่อถ่�ยทอดและบริห�รคว�มร้ ู
ื
่
่
่
ก�รปฏิบัติง�นและมีคว�มเจริญก�วหน้�ในหน้�ท่ก�รง�นในส�ยง�น (Knowledge Management) ร่วมกันระหว�งพนักง�นในองค์กร โดย
้
ี
ของตนโดยกำ�หนดเป้�หม�ยให้บุคล�กรทุกคนเข้�รับก�รอบรมให้ รวบรวมองค์คว�มรทีมอยู่ในองคกรม�พัฒน�เป็นระบบเพอให้พนักง�น
ี
้
ู
์
่
่
ื
สอดคล้องกับทิศท�งและกลยุทธ์ของบริษัท มีก�รจัดอบรมท้งในบริษัท ทุกคนส�ม�รถเข้�ถึงองค์คว�มรู้ต่�งๆผ่�นระบบเว็บไซต์ภ�ยใน(Intranet)
ั
โดยเชิญวิทย�กรม�บรรย�ยและฝึกอบรมพนักง�นในเร่องต�งๆท่เก่ยวกับ และส�ม�รถนำ�ม�เป็นแบบอย่�งที่ดีต่อก�รพัฒน�ตนเอง
่
ื
ี
ี
้
ั
ก�รทำ�ง�นรวมท้งเรื่องจริยธรรม และให้พนักง�นเข�ร่วมอบรมและสัมมน�
