Page 198 - KSL2019 By FligMag.net
P. 198
196 บริษัท น้ำ�ต�ลขอนแก่น จำ�กัด (มห�ชน)
7. คุณภาพและความพึงพอใจของพนักงาน (GRI401-2) ในปัจจุบันธุรกิจในภ�คอุตส�หกรรมจะมีแนวโน้มก�รนำ�เอ�
้
เคร่องจักรและเทคโนโลยีเข�ม�ใช้เพ่อทดแทนแรงง�นคนและลดต้นทุน
ื
ื
ิ
พนักง�นคือจุดเร่มต้นของก�รขับเคลื่อนธุรกิจไปสู่คว�มสำ�เร็จ ก�รผลิตม�กขึ้น แต่แรงง�นคนหรือทรัพย�กรมนุษย์นั้นยังคงเป็นกลไก
่
กลุ่มบริษัทจึงม่งม่นในก�รดำ�เนินก�รบริห�รจัดก�รทรัพย�กรอย�ง สำ�คัญในก�รขับเคลื่อนธุรกิจ โดยเฉพ�ะอย่�งยิ่งในอุตส�หกรรมน้ำ�ต�ลซึ่ง
ั
ุ
่
ึ
ุ
้
่
จริงจังโดยม่งเสริมสร�งศักยภ�พของพนักง�นตลอดช่วงระยะเวล�ของ เป็นหนึงในอุตส�หกรรมก�รผลิตทียงคงตองพงพ�แรงง�นคนจำ�นวนม�ก
่
้
ั
ั
ั
ิ
ึ
ก�รทำ�ง�น พร้อมท้งสรรห�บุคล�กรในเชิงรุก เพ่อให้ได้ม�ซ่งพนักง�น เร่มต้งแต่กระบวนก�รปลูกอ้อย ก�รตัดและขนส่งอ้อย ก�รผลิตน้ำ�ต�ลและ
ื
ที่มีคุณภ�พพร้อมขับเคลื่อนองค์กรให้ส�ม�รถเติบโตได้อย่�งยั่งยืน ขณะ ก�รส่งออก ทุกกระบวนก�รล้วนต้องอ�ศัยแรงง�นคนเป็นกำ�ลังหลัก ด้วย
่
ิ
ั
ั
ั
้
เดียวกัน กลุมบริษัทยงใหคว�มสำ�คญต่อก�รบรห�รและพฒน�บุคล�กร เล็งเห็นคว�มสำ�คัญของทรัพย�กรมนุษย์นี้ กลุ่มบริษัทจึงได้ดำ�เนินธุรกิจ
เพื่อมุ่งสู่ก�รเป็นองค์กรที่มีผู้อย�กร่วมง�นในระดับต้นๆ ภ�ยใต้กรอบของก�รเค�รพสิทธิด้�นแรงง�นและสิทธิมนุษยชนเสมอม�
กลุ่มบริษัทมีช่องก�รสรรห�พนักง�นท้งภ�ยในและภ�ยนอก ในปี 2562 บริษัทฯ มีแผนในก�รจ้�งคนพิก�รเข้�ทำ�ง�นต�ม
ั
โดยผ�นก�รทำ�แบบทดสอบ ก�รสอบสัมภ�ษณ์ เพ่อให้ได้บุคล�กรท่ม ม�ตร� 33 โดยบริษัทฯ ต้องจ้�งคนพิก�รทั้งหมดจำ�นวน 41 อัตร� ซึ่ง
ี
่
ี
ื
้
ื
คุณสมบัติเหม�ะสมกับตำ�แหน่งง�น เข�ม�ร่วมง�นกับองค์กร บนพ้น บริษัทฯ มีก�รจ้�งคนพิก�รอยู่แล้ว 21 อัตร� และนอกจ�กนี้ บริษัทฯได้
้
ฐ�นของคว�มส�ม�รถและคุณสมบัติที่เหม�ะสมเป็นหลัก ไม่เลือกปฏิบัติ ทำ�หนังสือข้อตกลงร่วมกับโรงพย�บ�ลน้ำ�พอง สำ�หรับก�รจ�งคนพิก�ร
จ�กเรื่องเชื้อช�ติ สัญช�ติ เผ่�พันธุ์ สีผิว ศ�สน� สถ�นะท�งสังคม เพศ ให้ทำ�ง�นช่วยเหลือส่วนต่�งๆ ภ�ยในโรงพย�บ�ลฯ และห�กสะดวกใน
และเพศสภ�พ อ�ยุ คว�มพิก�ร แนวคิดท�งก�รเมือง และสถ�นภ�พ ก�รเดินท�งไปโรงง�นที่อำ�เภอนำ�พองจะให้ช่วยง�นเพ่มเติมบ�งส่วน เช่น
้
ิ
สมรส รวมทั้งยังส่งเสริมให้มีก�รจ้�งง�นของผู้พิก�ร เป็นก�รเปิดโอก�ส ทำ�คว�มสะอ�ด ดูแลคว�มเรียบร้อยภ�ยในพื้นทีโรงพย�บ�ล และนอกจ�ก
่
ู
ให้ผ้พิก�รได้มีง�นทำ� พนักง�นใหม่ทุกคนจะต้องรับทร�บร่วมกันกับต้น นั้นบริษัทฯได้ร่วมมือกับศูนย์กสิกรรมธรรมช�ติ เคเอสแอล ริเวอร์แคว ใน
ู
้
ื
สังกัดเป็นล�ยลักษณ์อักษร เกี่ยวกับร�ยละเอียด เป้�หม�ย ตัวชี้วัดหลัก ก�รจ�งคนพิก�รเพ่อเป็นผู้ช่วยในศูนย์ก�รเรียนร้ต่�งๆ จนส�ม�รถจ้�ง
ของง�นที่ทำ� ต�มระบบของบริษัทฯ อีกทั้งยังส่งเสริมสนับสนุนพนักง�น คนพิก�รครบ 41 อัตร� ต�มกฎหม�ยกำ�หนดแทนก�รส่งเงินสมทบเข้�
ี
ู
ื
ขององค์กรท่มีคว�มร้ คว�มส�ม�รถ ให้มีคว�มก้�วหน้�ในอ�ชีพ เพ่อเป็น กองทุนสงเคร�ะห์ฯ
กำ�ลังหลักในก�รพัฒน�องค์กรต่อไป
ลักษณะการทำางาน ดังนี้
เจาหนาที่บุคคล
ของโรงงาน
ตรวจเยี่ยม เปลี่ยน สงผลให
คนพิก�รที่ทำ�ง�น
เจาหนาบุคคล คนพิการที่ทำงาน สัญญาจางรายป คนพิการมีงานทำ
ในโรงพย�บ�ลน้ำ�พอง
สำนักงานใหญ ในหนวยงานตางๆ โดยกลุมบริษัทดูแล อยางตอเน��องและ
และศูนย์กสิกรรมธรรมช�ติ
ของชุมชนรอบโรงงาน คาจางคนพิการโดยตรง สรางความ มั�นคง
เคเอสแอลริเวอร์แคว ของการทำงานใหมากยิ�งขึ้น
ก�รเปลี่ยนจ�กจ�ยเงินสนับสนุนเข้�กองทุนสงเคร�ะห์คนพิก�ร ไม่ส�ม�รถทำ�ง�นอย่�งปกติ ต้องถูกเลิกจ้�งต�มกฎหม�ย บริษัทก็จะ
่
ั
่
เป็นก�รช่วยเหลือจ้�งง�นคนพิก�รโดยตรง เป็นโครงก�รม่งเน้นก�รคุณค� ส�ม�รถช่วยเหลือแรงง�นเหล่�น้นได้ แม้จะสิ้นสภ�พจ�กก�รเป็นพนักง�น
ุ
ี
่
ี
ให้กับคนพิก�ร ให้มีร�ยได้ส�ม�รถพึ่งตนเองและดำ�เนินชีวิตไปได้อย่�งมี ของบริษัทผ�นก�รจ�งง�นในลักษณะเดียวกันน้ จึงเป็นอีกหนึ่งวิธใน
้
ี
ศักดิ์ศรี และเห็นคุณค่�ของตนเอง โดยก�รปรับเปลี่ยนกระบวนก�รสรรห� ก�รช่วยเหลือท�งอ้อมท่เป็นก�รต่อยอดจ�กโครงก�รเดียวกันให้คืนสู่คนท ี ่
คัดเลือกผพก�ร และห�แนวท�งในก�รพฒน�ศักยภ�พผพิก�ร เพอลด เคยเป็นครอบครัว เคยเป็นสม�ชิก KSL
่
ู
้
ื
ิ
้
ู
ั
คว�มเหลื่อมล้ำ�ท�งสังคม ถือเป็นก�รสร้�งคุณค่� สู่สังคม ซึ่งสอดคล้อง
กับหลักเศรษฐกิจพอเพียงของพระบ�ทสมเด็จพระปรมินทรมห�ภูมิพล บริษัทและผู้ท่เกี่ยวข้องทุกส่วน พย�ย�มผลักดันนโยบ�ยและ
ี
อดุลยเดชบรมน�ถบพิตร แนวท�งต่�งๆ ที่จะช่วยกันพัฒน�คุณภ�พชีวิตคว�มเป็นอยู่ของพนักง�น
ึ
้
้
่
ั
้
ี
ทถือเปนแรงง�นสำ�คญขององคกรใหดขน รวมทงก�รสร�งม�ตรฐ�น
์
ั
็
้
ี
ในปีถัดไปบริษัทได้ขย�ยโอก�สและคว�มรับผิดชอบต่อสังคม ก�รสร้�งคว�มรับผิดชอบต่อสังคมให้ดียิ่งขึ้นเช่นเดียวกัน
ม�กย่งข้น ห�กพนักง�นของบริษัทเกิดทุกพลภ�พจ�กเจ็บป่วย หรือ
ิ
ึ
ี
อุบัติเหตุทำ�ให้ไม่ส�ม�รถทำ�ง�นได้อย�งเต็มท่หรือทุกพลภ�พในระดับท ่ ี
่
