Page 199 - KSL2019 By FligMag.net

สร้างสรรค์พลังงานธรรมชาติ...เพื่อทุกชีวิต 197

ี
ื
ิ
นอกจ�กน้ กล่มบริษัทยังได้จัดสวัสดิก�รและส่งอำ�นวยคว�มสะดวก 2. เป็นเคร่องมือท�งก�รตล�ดในก�รแข่งขันท�งธุรกิจในเวท ี
ุ
ี
นอกเหนือจ�กท่กฎหม�ยฯกำ�หนดให้แก่พนักง�นทุกระดับ โดยม ี ก�รค้�ทั้งในประเทศและน�น�ช�ติ
ิ
ี
้
ั
์
่
ื
์
ั
่
วตถุประสงคเพอส่งเสรมคุณภ�พชวตและเพมคว�มมนคงในอน�คตของ 3. มีภ�พลักษณ์ท่ดี ส�ม�รถประช�สัมพันธในท�งสร�งสรรคได ้
ี
ิ
์
ิ
่
พนักง�น เช่น กองทุนเงินสำ�รองเลี้ยงชีพ ก�รประกันชีวิตกลุ่มและ 4. สนับสนุนและเค�รพสิทธิมนุษยชนท่ประก�ศในระดับส�กล
ี
ประกันอุบัติเหตุ โครงก�รบ้�นสร้�งสุขซึ่งเป็นสวัสดิก�รสินเชื่อเพื่อที่อยู่ 5. สร้�งคว�มสัมพันธ์อันดีระหว่�งน�ยจ้�งและลูกจ้�ง
อ�ศัยในอัตร�ดอกเบี้ยพิเศษสำ�หรับพนักง�น KSL สวัสดิก�รเงินกู้ยืมและ
่
เงินช่วยเหลือต�มว�ระต�งๆ รวมไปถึงก�รส่งเสริมให้เกิดคว�มสมดุล ลูกจ้�งอยู่ดี
่
ั
ระหว�งก�รทำ�ง�นและก�รดำ�รงชีวิตของพนักง�น โดยจัดสรรวันล�หยุด 1. มีขวัญกำ�ลังใจ มีคว�มม่นคงในก�รทำ�ง�นเพร�ะสิทธ ิ
พักผ่อนให้แบบขั้นบันไดต�มอ�ยุง�น มนุษยชนได้รับก�รปกป้อง
2. ลูกจ้�งได้รับก�รค้มครองให้ได้รับสิทธิไม่ตำ�กว�ท่กฎหม�ย
่
ี
ุ
่
และในปี พ.ศ. 2562บริษัท น้ำ�ต�ลขอนแก่น จำ�กัด (มห�ชน) กำ�หนด
ได้รับร�งวัลบริษัทเกษียณสุขระดับเหรียญทองแดง จ�กสำ�นักง�น 3. ลูกจ้�งมีเสรีภ�พในก�รรวมกลุ่มของแรงง�น และมีสิทธใน
ิ
คณะกรรมก�รกำ�กับหลักทรัพย์และตล�ดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) ท่ร่วมกับ ก�รร่วมเจรจ�ต่อรอง
ี
่
ั
หนวยง�นพนธมตร โดยโครงก�ร “บรษทเกษยณสุข” เปนก�รส่งเสรม 4. ไม่เลือกปฎิบัตในก�รว�จ้�งแรงง�น อันเนื่องจ�กเหตุ
ิ
ิ
ั
ี
ิ
่
็
ิ
ื
ให้บริษัทท่มีกองทุนสำ�รองเล้ยงชีพ ในก�รร่วมสนับสนุนให้พนักง�นมีเงิน เพร�ะคว�มแตกต่�งในเร่อง สัญช�ติ เช้อช�ติ ศ�สน�
ื
ี
ี
่
ใช้อย�งเพียงพอในวัยเกษียณโดยใช้กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพเป็นเคร่อง อ�ยุ เพศ ทัศนคติส่วนตัว และคว�มพิก�ร
ื
้
มือ โดยน�ยจ้�งถือเป็นปัจจัยสำ�คัญท่จะสร�งคว�มตระหนักและคว�มรู ้ 5. ลูกจ้�งมีคว�มปลอดภัย อ�ชีวอน�มัย และสภ�พแวดล้อม
ี
ให้กับ “ลูกจ้�ง” ภ�ยใต้แนวคิด “ออมเต็มพิกัด จัดแผนเป็น เห็นเงินพอ” ในก�รทำ�ง�นที่ดี
เพ่อส่งเสริมให้พนักง�นเห็นคว�มสำ�คัญของก�รออมเงินผ�นช่องท�ง
ื
่
กองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ ประเทศไทยได้ประโยชน์
้
ี
่
ื
1. สร�งเสริมขดคว�มส�ม�รถในก�รแขงขนเพอก�รพัฒน�
ั
่
่
่
้
ในด้�นสิทธิและเสรีภ�พ กลุ่มบริษัทได้จัดทำ�ข�วประช�สัมพันธ์ เศรษฐกิจอย�งเสมอภ�ค และส�ม�รถบูรณ�ก�รเข�กับ
่
้
ื
ผ�นช่องท�ง Intranet เพ่อใหพนักง�นได้รับทร�บขอมูลข�วส�รและ เศรษฐกิจโลกได้อย่�งเป็นเลิศ
้
่
ื
ก�รดำ�เนินง�นของกลุ่มบริษัทอย�งท่วถึงและทันท่วงที รวมไปถึงก�รเปิด 2. ยกระดับภ�พลักษณ์ประเทศในเร่องคุณภ�พสินค้�และ
่
ั
ี
ี
ิ
ื
์
้
ิ
โอก�สให้พนักง�นแสดงออกท�งคว�มคิดหรือรวมกลุ่มเพ่อเจรจ�ต่อรองใน บรก�รทผ�นก�รรบรองดวยเกณฑม�ตรฐ�น มก�รบรห�ร
ั
่
่
ื
ี
ื
่
เร่องต�งๆ เพ่อรับฟังคว�มคิดเห็นและข้อเสนอแนะอันจะเป็นประโยชน์แก่ จัดก�รแรงง�นท่เป็นธรรม และคำ�นึงถึงคว�มรับผิดชอบ
พนักง�นและก�รพัฒน�ขององค์กรต่อไป ต่อสังคม
กล่มบริษัทฯได้ให้คว�มสำ�คัญต่อพนักง�นของบริษัททุกระดับช้น จ�กคว�มสำ�คัญดังกล่�วกลุ่มบริษัทจึงม่งม่นท่จะธำ�รงรักษ�
ั
ุ
ี
ุ
ั
่
ไม่มีก�รแบ่งแยกเชื้อช�ติ ศ�สน�ไม่ว่�เพศหญิงหรือช�ย โดยพนักง�นทุกคน ระบบม�ตรฐ�นแรงง�นไทยอย�งต่อเนื่อง จนได้รับร�งวัลสถ�นประกอบ
่
ี
ี
่
ต�งมีสิทธิเท�เทียมกันและได้รับก�รปฏิบัติอย�งเสมอภ�ค และมีสิทธิได้รับ กิจก�รทธำ�รงรักษ�ระบบม�ตรฐ�นแรงง�นไทยตอเนือง 10 ป จ�ก
่
่
่
่
ึ
ุ
่
้
่
่
่
ี
ั
ิ
ิ
ำ
สวสดก�รต�มต�แหนงหน�ททพงไดโดยไมเลือกปฏบต และใน กรมสวัสดิก�รและค้มครองแรงง�น ซ่งถือว�เป็นอีกหนึ่งคว�มภ�คภูมใจ
ี
ิ
ิ
ั
่
้
ึ
ก�รพจ�รณ�ปรับตำ�แหน่งหรือเงินเดือนของพนักง�นบริษัท ได้ดำ�เนินก�ร ของกลุ่มบริษัท
ิ
ื
ในรูปของคณะกรรมก�รซ่งประกอบด้วยผ้บริห�รจ�กฝ�ยต�งๆ เพ่อให้เกิด
ึ
ู
่
่
ี
้
คว�มโปร่งใสและเป็นธรรม นอกจ�กน้ บริษัทมีนโยบ�ยส่งเสริมก�รเสริมสร�ง จำานวนพนักงานรวมทั้งหมด 4,481 คน
คว�มรู้ ผ่�นก�รอบรมภ�ยใน และภ�ยนอกบริษัท เพื่อรองรับก�รเติบโต พนักงานชาย 3,722 คน
ของบริษัทในอน�คต อีกทั้งบริษัทยังมีก�รจัดตั้งกองทุนสำ�รองเลี้ยงชีพ พนักงานหญิง 759 คน
เพื่อสร้�งหลักประกันให้แก่พนักง�นภ�ยในบริษัท
ม�ตรฐ�นแรงง�นไทยเป็นเรื่องที่กลุ่มบริษัทให้คว�มสำ�คัญเป็น
อย�งม�ก ก�รสร�งม�ตรฐ�นแรงง�นทดีเป็นก�รเค�รพสิทธิมนุษยชน จำานวนพนักงานแยกตาม
่
้
ี
่
ขั้นพื้นฐ�น และได้รับก�รยอมรับจ�กผู้มีส่วนได้เสีย ส่งผลให้ น�ยจ้�งอยู่ได้ ตำาแหน่ง
ี
ลูกจ้�งอยู่ด ประเทศไทยได้ประโยชน์
น�ยจ้�งอยู่ได้ ผู้บริหารระดับสูง 72 คน
1. สินค้�และบริก�รได้รับก�รยอมรับในเรื่องแหล่งผลิตท ่ ี
ื
น่�เช่อถือและไว้ว�งใจเกี่ยวกับก�รบริห�รจัดก�รแรงง�น
ี
ท่เป็นธรรม คำ�ถึงนึงถึงคว�มรับผิดชอบต่อสังคม
ด้�นแรงง�นที่มีก�รดำ�เนินก�รอย่�งมีม�ตรฐ�น
พนักงานบริหาร 119 คน พนักงานทั่วไป 4,290 คน
รายงานประจำาปี 2562