Page 67 - KSL2019 By FligMag.net

สร้างสรรค์พลังงานธรรมชาติ...เพื่อทุกชีวิต 65

หมวดที่ 7 : การให้ข้อมูลการกระทำาผิดและการทุจริต การคุ้มครองผู้ให้ข้อมูล
1. บริษัทฯ จะไม่เลิกจ้�ง พักง�น ลงโทษท�งวินัย หรือขู่ว่�
ต�มนโยบ�ยก�รกำ�กับดูแลกิจก�ร บริษัทจัดให้มีช่องท�งก�รแจ้ง จะดำ�เนินก�รต่�งๆ จ�กก�รที่พนักง�นให้ข้อมูลก�รกระทำ�ผิด ห�กผ้ใด
ู
ี
เบ�ะแสหรือข้อมูลก�รกระทำ�ผิดและก�รทุจริตหรือก�รร้องเรียนท่หล�กหล�ย กระทำ�ก�รฝ่�ฝืนดังกล่�ว จะถูกลงโทษท�งวินัย
ู
ี
ื
เพ่อให้ผ้มีส่วนได้เสียส�ม�รถให้ข้อมูลท่เป็นประโยชน์ต่อก�รตรวจสอบ 2. บริษัทฯ จะป้องกันไมให้มีก�รข่มข่ คุกค�ม พนักง�น
ู
่
ั
่
ก�รระงับยับย้ง และก�รป้องกันก�รกระทำ�ผิดหรือทุจริต หรือก�รร้องเรียน ผ้ให้ข้อมูลก�รกระทำ�ผิด รวมถึงผ้ทีให้คว�มร่วมมือหรือคว�มช่วยเหลือใน
ู
ู
เพื่อได้รับก�รเยียวย�แก้ไข ก�รสอบสวนด้วยเจตน�สุจริต
3. บริษัทฯ จะให้คว�มค้มครองเพ่มเติมเป็นพิเศษต�ม
ิ
ุ
ช่องทางการให้ข้อมูลและกระบวนการ คว�มเหม�ะสม โดยจะพิจ�รณ�จ�กระดับคว�มร้�ยแรงและคว�มสำ�คัญ
ื
ื
ี
1. เม่อพนักง�นพบเห็นหรือมีเหตุอันควรเช่อโดยสุจริตว�ม ของเรื่องร้องเรียน ในกรณีที่ผ้ร้องเรียนถูกข่มขู่ คุกค�ม ให้ร�ยง�นต่อ
่
ู
ึ
ู
ก�รกระทำ�ผิดหรือก�รทุจริตเกิดข้นเกี่ยวข้องกับบริษัทฯหรือบริษัทในกลุ่ม กรรมก�รผ้จัดก�รใหญ่ เพ่อสั่งก�รให้ส�ยง�นทรัพย�กรบุคคลจัดห�
ื
ั
ี
ั
ั
่
ู
้
้
ั

ั
้
้
ู
ั
้
้
้
ตองแจงใหผบงคบบญช�ตนสังกัด ตงแตระดับผจดก�รทร�บโดยทนท ม�ตรก�รก�รคุ้มครองผู้ให้ข้อมูลที่เหม�ะสมแก่กรณี
ไม่ว่�ด้วยว�จ�หรือล�ยลักษณ์อักษร ห�กไม่ได้รับก�รพิจ�รณ�ให้แจ้งต่อ 4. กรณีพนักง�นแจ้งเร่องร้องเรียนหรือให้ข้อมูลก�รกระทำ�ผิด
ื
่
ผู้บังคับบัญช�ระดับสูงขึ้นไป ต�มแบบก�รให้ข้อมูลพบเห็นก�รกระทำ�ผิด ด้วยเจตน�สุจริต แม้ว�บริษัทฯจะไม่พบก�รกระทำ�ผดต�มทีได้ร้องเรียน
ิ
่
ั
ี
และก�รทุจริต ท้งนี้ พนักง�นไม่ควรท่จะดำ�เนินก�รสอบสวน หรือซักถ�มใดๆ บริษัทฯจะไม่ดำ�เนินก�รลงโทษใด ๆ กับพนักง�นที่ให้ข้อมูลอย่�งไรก็ต�ม
เกี่ยวกับก�รกระทำ�ที่สงสัยด้วยตนเอง ห�กผลก�รสอบสวนพบว่�เรื่องร้องเรียนไม่มีมูลคว�มจริง และได้ทำ�ด้วย
่
ู
ี
่
่
ี
2. ห�กอยในสถ�นก�รณ์ทไม่เหม�ะสมหรือไม่สะดวกใจท เจตน�หรือจงใจให้เกิดผลเสียห�ยแก่บุคคลอื่น หรือให้ข้อมูลเท็จ บริษัทฯ
ู
ู
่
จะแจ้งต่อผู้บังคับบัญช�ดังกล่�ว หรือสงสัยว�ผ้บังคับบัญช� หรือผ้บริห�ร จะพิจ�รณ�ดำ�เนินก�รลงโทษพนักง�นที่ให้ข้อมูลต�มข้อบังคับเกี่ยวกับ
ี
ของบริษัทฯเกี่ยวข้องกับก�รกระทำ�ผิด พนักง�นส�ม�รถเลือกท่จะแจ้ง ก�รทำ�ง�น รวมทั้งพิจ�รณ�ดำ�เนินคดีต�มกฎหม�ย
ผ่�นช่องท�ง ดังนี้
2.1 หัวหน้�สำ�นักตรวจสอบภ�ยใน
โทร 02-642-6092ต่อ 127 หรือ
e-mail: ia@kslgroup.com หรือ
chartchai@kslgroup.com
2.2 ผู้จัดก�รฝ่�ยทรัพย�กรบุคคล
โทร 02-642-6092ต่อ 969
หรือ e-mail: ampaporn@kslgroup.com
2.3 ส่ง e-mail ม�ที่ ia@kslgroup.com
ใน Intranet ของบริษัทฯ
2.4 ประธ�นคณะกรรมก�รตรวจสอบ หรือ
คณะกรรมก�รของบริษัทฯ ต�มที่อยู่ดังนี้
บริษัท น้ำ�ต�ลขอนแก่นจำ�กัด (มห�ชน)
503 อ�ค�รเค.เอส.แอล.ท�วเวอร์ ชั้น 22
ถนนศรีอยุธย�แขวงถนนพญ�ไท เขตร�ชเทวี
กรุงเทพฯ 10400
หรือ e-mail: sitti@kslgroup.com
่
3. เม่อบุคคลหรือหน่วยง�นต�งๆ ข�งต้นได้รับแจ้งว�ม ี
้
ื
่
ก�รกระทำ�ผิดหรือก�รทุจริตต้องร�ยง�นต่อสำ�นักตรวจสอบภ�ยในทันที
ี
4. สำ�นักตรวจสอบภ�ยใน มีหน�ท่จัดทำ�ทะเบียนรับเรื่อง
้
ร้องเรียน และต้องจัดทำ�ร�ยง�นสรุปก�รรับเร่องก�รแจ้งข้อมูลก�รกระทำ�ผิด
ื
ให้คณะกรรมก�รตรวจสอบทร�บในก�รประชุมครั้งต่อไป
5. สำ�นักตรวจสอบภ�ยในพิจ�รณ�ในเบ้องต้นว�ก�รกระทำ�
ื
่
ผดเกิดข้นในหน่วยง�นใด และให้ส่งเร่องร้องเรียนไปยังหน่วยง�นนั้น
ิ
ึ
ื
เพ่อดำ�เนินก�รสอบข้อเท็จจริงต่อไปและติดต�มผลก�รดำ�เนินก�รของ
ื
หน่วยง�นที่รับเรื่องไปนั้นเป็นระยะ
6. ก�รสอบข้อเท็จจริง ก�รสอบสวน ก�รลงโทษท�งวินัย และ
ก�รดำ�เนินคดีท�งกฎหม�ย ให้เป็นไปต�มระเบียบว่�ด้วยก�รนั้นๆ
7. เมื่อก�รพิจ�รณ�เรื่องร้องเรียนเสร็จสิ้น ให้หน่วยง�นที่เป็น
ื
ผ้ดำ�เนินก�รแจ้งผลก�รดำ�เนินก�รต่อสำ�นักตรวจสอบภ�ยในเพ่อร�ยง�น
ู
คณะกรรมก�รตรวจสอบในก�รประชุมครั้งต่อไป
รายงานประจำาปี 2562